Koliko vidim u poslednje vreme većina virmi praktikuje raznorazna testiranja i psihološku procenu profila ako udjete u uži izbor a pre nego što odete na razgovor. Testova ima raznih od procene ličnosti preko merenja IQ a retko da sam imala prilike da čujem da je neko imao test iz poznavanja oblasti posla za to radno mesto. (čudno zar ne?!)
Meni se čini kao da naši bizMismeni žele slepo da prate svetski trend ( pokondirene tikve? ) pa u to ime čak unajmljuju i neke firme koje se bave samo time
Misl'm sve je to lepo i krasno....
...ali da li je moguže proceniti čoveka i kakav je on radnik iz tih testova?
Šta ako je došao na testiranje nespreman taj dan, jer je umoran, ima tremu, nešto ga dekocentriše...ili rešava testove kao besan a u ispostavi se da je u praksi vezana vreća?
Evo znam jedan primer, kolega je imao testiranje, pitanja su bila iz opšte kulture...zna ko je napisao onu knjigu, zna ko je režirao taj film, zna šta znače neki izrazi...čovek rastura, sve je znao ...ali ne zna da koristi računar
ne snalazi se u "našem" softveru Excel i Word - to mi je poznato iz ukrštenih reči a to mu je osnovno sredstvo za rad.
...i?......čemu ti testovi?