Koliko vidim u poslednje vreme većina virmi praktikuje raznorazna testiranja i psihološku procenu profila ako udjete u uži izbor a pre nego što odete na razgovor. Testova ima raznih od procene ličnosti preko merenja IQ a retko da sam imala prilike da čujem da je neko imao test iz poznavanja oblasti posla za to radno mesto. (čudno zar ne?!)
Meni se čini kao da naši bizMismeni žele slepo da prate svetski trend ( pokondirene tikve?) pa u to ime čak unajmljuju i neke firme koje se bave samo time
Misl'm sve je to lepo i krasno....
...ali da li je moguže proceniti čoveka i kakav je on radnik iz tih testova?
Šta ako je došao na testiranje nespreman taj dan, jer je umoran, ima tremu, nešto ga dekocentriše...ili rešava testove kao besan a u ispostavi se da je u praksi vezana vreća?
Evo znam jedan primer, kolega je imao testiranje, pitanja su bila iz opšte kulture...zna ko je napisao onu knjigu, zna ko je režirao taj film, zna šta znače neki izrazi...čovek rastura, sve je znao...ali ne zna da koristi računar
ne snalazi se u "našem" softveru
...i?......čemu ti testovi?
Citat
Mislim, bilo mi je krajnje smešno to testiranje. I lepo mi žena rekla da je to sad već čisto pro forme da bi i to postojalo u dosijeu radnika. 
, ja idem na razna testiranja. Većinom je uvijek testiranje prvo a onda, ako zadovoljite njihove prohtjeve i činite li se osobom pametnom koja je željna znanja, tada vas zovu na drugi razgovor iliti uži krug za dobivanje posla.
) koje se sastojalo od testa inteligencije, test znanja rada na kompjutoru (daju ti sliku worda i navedu ti da nađeš i zaokružiš navedene funkcije koje se traže + excel, gdje radiš grafikon od zadanih parametri), test osobnosti (filaju te sa sličnim pojmovima gdje ti zaokružiš od dva ponuđena koji tebe više opisuju tipa srdačan-nagao, nagao-pitom, pitom-srdačan.. i tako se vrte pitanja..) + znanje engleskog jezika tako što se prevodilo s engleskog na hrvatski (što je, btw, puno lakše nego s hrv na eng 
). 
biterlemon kaže:
