Rezultati najnovijeg istraživanja koje su sproveli istraživači sa Univerziteta Kalifornije, pokazuju da je ženama u američkim kompanijama teže da postanu rukovodioci informacionih odeljenja, nego da zauzmu bilo koji drugi rukovodeći položaj. Istraživanje je obuhvatilo 200 najvećih javnih kompanija čija se sedišta nalaze u Kaliforniji.
Iako se žene nalaze na mestu glavnog izvršnog rukovodioca u 32 posto
ispitanih kompanija, odnosno na nekom od direktorskih mesta u čak 66 posto
ispitanih kompanija, samo nekoliko kompanija ima ženu za rukovodioca IT
odeljenja. Vredi pomenuti njihova imena - na čelu IT odeljenja kompanije
Edison International (energetika i telekomunikacije) nalazi se Mahvaš Jazdi;
Dženifer Bolt je stariji potpredsednik i rukovodilac IT odeljenja kompanije
Franklin Resources (finansije, investicioni fondovi); istovetne funkcije u
kompaniji Mercury General (osiguranje, berzanski poslovi) zauzima Marija
Ficpatrik, dok je Don Martin izvršni potpredsednik i rukovodilac IT
odeljenja kompanije Westcorp and WFS Financial (finansije, bankarstvo).
Istraživači kalifornijskog Univerziteta tvrde da je slična situacija i u
drugim kompanijama u SAD i navode da u državi Masačusets, na primer, u 100
analiziranih javnih kompanija se nalaze samo dve žene na mestu rukovodioca
IT odeljenja. Po njihovom mišljenju ne radi se o polnoj diskriminaciji, već
o nedostatku odlučnosti kod žena prilikom donošenja odluka važnih za razvoj
njihove karijere, kao i nedostatku odgovarajućih programa u kompanijama koji bi ohrabrivali i pomagali razvoj uspešnih žena-rukovodilca.
Sta vi mislite? Da li je u pitanju diskriminacija ili nezainteresovanost zena?