Poslednjih nekoliko godina se, u skoro svakom oglasu za posao, zaposlenje (čak konkurisanje) uslovljava godinama starosti (najčešće 25 do 30, a najviše 40 do 45, mada, ovo vrlo retko). Iako zakon daje svima pravo na rad, bez obzira na godine starosti, niko ne sankcioniše poslodavčevo ograničenje tog prava uslovljavanjem starosne granice.
Po meni, to nije u redu, jer su time osobe preko 45 godina dovedene u neravnopravan položaj, diskriminisane. Ugrožena su njihova elementarna, ustavna prava.
Zar nije i poslodavcima u interesu da na određena radna mesta zaposle radno iskusne ljude, umesto mladih, neiskusnih, koji tek treba da uče. Naravno, i mladima treba pružiti priliku, i oni moraju da rade, ali im ne treba davati prioritet.
Pitam se, šta je poslodavcima potrebnije - iskusni radnici koji će doprineti boljem poslovanju firme ili manekeni/ke i starlete?
