Pre nekoliko godina sam bio na nekom seminaru, a jedna od tema je bilo i zapošljavanje.
Poenta je da se ljudi posle 2-3 godine na istom radnom mestu smore i upadnu u kolotečinu.
Preporuka je da se svake 2-3 godine promeni radno mesto (može i unutar iste irme). Promenom firme se dobija uvid u nove načine razmišljanja i rada, iskače iz kolotečine i dobija novi elan. Takođe, firma bi trebala isto tako da prima ljude da bi doneli nova razmišljanja, ideje, preneli iskustva sa prethodnih radnih mesta i bolje videli nedostatke i potencijale organizacije rada.